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中青报:人才流动背后的喧哗与骚动—新闻—科

发布时间:2017-12-04 阅读:

  中国青年报:人才流动和骚动的背后 - 新闻 - 科学网

  随着我国高等教育改革的全面推进,现在世界上有这么多的信息存在,有这样一个惊人的高薪招聘人才种类繁多。有些高校不疯狂?

  事实上,那些看似疯狂的举措实际上并不能说没有任何理由。在目前各类高校评估体系中,人才是一个重要的直接得分指标。其他评价指标,如文章和基金,也与人才的地位密切相关。综合起来,在人才的帮助下,能够充分实现当前高校评估的核心指标。因此,合格的高校自然会得到高薪,并提供足够的支持措施。

  我们应该如何看待这种现象引起的人才大规模转移?

  人才流动边界条件假设

  人才的流动远离一个消逝的旅程。人才流动边界条件的假设是影响如下:P = P2-P1-C0;其中P代表流量后的净收入,P2代表新的地方的回报,P1代表收入,C代表移动的成本。净收入P =有形收益+无形收益。如果流动性的净回报率并不比零大,那么人才的流动在经济上是不合理的。然而,大于零的流动性的净收益只能满足流动的潜在动机,并不是所有流动都可以流动。因此,限制流动的另一个内在机制是人员与流动区域之间知识的差距。简而言之,你想要的是实际流量发生的可能性要比别人高。

  知识流也存在边界条件,即两者之间的知识梯度差在一个合理的范围内,即0 K1-K2 K0,其中K0代表知识梯度,K2代表知识目标的知识梯度K1代表着准备移动人士拥有的知识的梯度。增加当地K2的知识梯度,只能激发高于当地K2知识水平的顶尖人才有机会这样做,否则他们根本无法移动;相反,如果当地K2的知识梯度太低,它将无法吸引真正的高端人才。

  人才流动的中心是一个短期现象

  基于上述两个边界条件,我们将回答如何应对人才流失对一些大学的影响以及如何解决这些问题。在这一轮人才争夺战中,经济欠发达地区一定会蒙受损失。即便如此,也要坚决支持人才流动。这是通过市场优化资源配置所必需的一个自然过程。对于整个国家和社会来说,比害处更好。

  首先,不管人才的作用在哪里,更多新知识的产生对整个社会有所贡献,或者既不能在学术生涯中产生有价值的知识,也不能实现个人的价值观和愿望,个人是典型的双失;其次,通过人才流动也可以鼓励真正关注落后地区的人才。现在很多高校对自己的人才既不支持,也不训练,漠不关心,走自己的路。一旦你离开,似乎非常委屈。在落后的制度下,个人对整个管理体系是微不足道的。如果允许用脚投票的方式,真的可以迫使地方和大学重视人才。否则会造成严重的人力资源浪费。市场会为资源设定一个合理的价格,想一想世界精英为什么不害怕挖掘?

  随着全球化进程的加快,知识水平普遍越来越高,导致移动性的边界条件越来越苛刻。因此,目前流动性的喧嚣和骚动是短期现象,不必大惊小怪。繁荣后,自然会回归理性,哪个市场经济不是傻子,他们自然会权衡利弊。对于这个阶段的个别跳槽教授来说,只要雇主与当事人签订合同,这个问题就不是什么大问题。市场对那些不想培养自己的才能,喜欢瞎扯自己头脑的学校施加惩罚。现在的问题是,这一轮的人才竞争势必对落后地区产生一定的影响(影响不是很大,人才流动有限),那么如何避免东方与东方之间的差距造成的马太效应西方更大呢?

  如何避免拉大东西部差距

  有三个解决方案:一是从短期看,落后地区可以通过增加人才的无形收益来有效弥补实际收益的不足,这也是人才集聚的重要调控力量。在资源约束条件下,充分利用无形收益也是吸引人才的重要手段。吸引人才要有一个舒适的科研环境和尊重人才的重要举措。

  其次,国家可以通过政策和政策弥补西部落后地区人才短缺,增加地方人才供给,提高整体水平。过去,西方各类工程往往明确表示支持西部大开发。目标群体的选择仅限于西部,效果不尽如人意,资源可能被严重浪费。把选择的范围扩大到全国甚至全世界,选择的结果一定比单纯从西部选拔的结果要好。只要政策附属于条件,就能达到提高西方整体知识水平的目的。学者需要走西方一段时间(视项目周期而定),不想来申报,总有愿意,才有人才拿到项目,而西方获得了有价值的人才。

  第三,从长远来看,西部地区本身也要加大对教育的投入。认为为他人培养人才是他们自己的缺点,这并不是一个短暂的眼光。事实上,高校是本地区最重要的人才库,可以逐步增加地方知识底线,不能总是习惯于搭便车,总是伸出援助之手。

  人才流动是整个社会真正树立尊重知识,尊重人才的文化的积极推动力。只有人才更有价值,市场释放的清晰信号才能有力地指导和展示青年学生的目标选择。

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