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中科院北京分院“启明星”优秀人才计划纪实(

发布时间:2017-12-04 阅读:

  中国科学院北京分院“金星”优秀人才计划纪录片(下) - 新闻中心 - 科学网

  中共中央办公厅委员,中国科学院微电子研究所党委委员马强是第二届维纳斯人才计划的成员。金星人才工程开始的时候,他就密切关注这个计划。过去。中国科学院还没有培养管理人员的计划。金星,正是为了年轻员工的管理职位,提供了一个非常重要的平台。他说他在维纳斯的平台上有很大的收获。在这里,他和其他明星开始了丰富的跨学科,跨学科交叉学科交流和意识形态的碰撞,也首次走出了商圈,停下来检查自己的工作思路和方法。

  及时管理人才下雨

  在中国科学院,青年创新促进会和青年联合会等青年人才组织和培训项目很多。但是,这些组织和方案中的大部分都是为科学和技术专业人员的需求服务的。相比之下,医院的年轻管理人员长期以来没有受到足够的重视。

  在这种情况下,维纳斯人才计划可以说是一个及时,及时,及时的解决方案,为正在成长的科学研究和管理人员提供了一个提升和提高的机会。中科院光电研究所研究员许英说。

  在第一个维纳斯,管理者占了37%,到第二,这个比例已经上升到了47%。可以预见的是,未来将有越来越多像马强这样的年轻管理人员获得进一步深造的机会。更值得注意的是,尽管强调和重点管理的金星人才计划有着鲜明的定位,但仍然坚持三种人才的科学研究,管理和支持的同步模式。因为交叉,学习和交换目的的唯一途径。

  中国科学院化学研究所研究员罗三中被选为第一个维纳斯人才计划的研究科学家。在他以前的工作中,他深刻地认识到,促进工作上的良好管理是显而易见的。过去,虽然在同一个研究所,研究人员和管理者喜欢两条平行线。现在,维纳斯人才计划为双方提供了交叉点。

  当选择第二个维纳斯人才计划时,我们选择的化学人才是科技成果转化办公室的张建伟。我们现在是好朋友。罗三忠说:我发现我们的科研管理人员有很多东西值得我们学习。

  一个不断延伸的债券

  罗三中不仅是金星人才计划的成员,还担任青年发展协会理事。事实上,这些明星中有很多是CYPC的成员。金星平台的搭建,无疑为青年促进会与分会的衔接工作提供了很多方便。

  现在,金星已经成为一个环节,青年协会,团委,团委等组织联系起来了。马强说。他告诉记者,这种纽带的意义不仅在于横向工作,而且在于纵向继承。

  2015年11月底,中国科学院高能物理研究所举办金星人才交流研讨会。会议上,陈学锋,罗三忠,熊志坚作为金星杰出人才的第一代表人,分享了自收获以来金星项目的见解。

  这个聚会两星的论坛已经成为连接第一和第二成员的重要事件。

  金星第一人,中国科学院煤炭化学研究所所长助理熊志坚,党政办公室主任说:在这个团队里,我们承认金星三个字。我们也将非常关心未来星辰的成长,确保金星一会儿会好起来。

  熊志坚还表示,希望未来能够进一步推动维纳斯人才计划与中国科学院其他人才计划的结合,使关系的力量越来越大。

  一个创新的计划

  金星人才策划活动的形式,本身在不断发展和创新。在2015年第二届维纳斯人才计划的选拔中,启动了一个管理问题的研究项目,以主题的形式维护维纳斯成员的组织,开展热点难以掌握的课题研究,并进行研究互访,探讨创新,探索新思路,总结新经验,提出新举措,努力实现高质量的科研成果。

  如马强率先承担了“中国科学院(北京)青年管理干部成长调查”,这是当前关注的焦点和热点。我认为这是一个非常好的创新。马强说,明星来自不同的机构,不同的岗位,有不同的专业背景。当我们都对一个话题感兴趣的时候,我们应该共同努力,拿出一份体面的报告,给我们的医院领导和决策者一点政策参考,贡献自己的力量。

  这些问题的落实和研究论文的出版,对于进一步解决实际工作中的瓶颈和困难,坚持科技创新,服务科技创新,促进科技创新,将发挥重要作用。

  今年,北京分行再次加大了对金星人才的系统培养力度,打造了更加规范化,多元化的培训交流机制,并为金星人才开展了为期一个月的脱产培训。 。脱产培训班将通过系统集中培训,促进综合管理能力综合提升,促进交流与思考,拓宽视野与思路,提升政策层面,提升整体意识。北京分行党委副书记,副行长马洋指出。

  分行开展一系列举措,不断巩固金星人才培养基地,探索成熟可行的北京乃至我院管理人才培养模式,为全面实施创业发展提供坚实的基础。我院人力行动计划和智力支持。

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