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人才保卫战:东北可否享受西部政策—新闻—科

发布时间:2017-12-04 阅读:

  人才战争:东北可以享受西方的政策吗?

  在北京工作的哈尔滨女孩刘昌两年没有回到家乡过年。这两年春节期间,他们全家在三亚重聚。近年来,东北的候鸟越来越多。春天盛开的时候,有些人会回到东北,有些人离开后不会回来。刘畅说,当她的父母完全搬到海南的时候,回东北的机会就少了。后来把她带回生活的这座城市更有可能出现在她的回忆中。

  刘畅的父母在这个城市长大,他们大部分的父母“高中同学都住在哈尔滨,高中同学的父母比例要低得多。

  哈尔滨工业大学(以下简称哈工大)是黑龙江省培养人才最重要的基地。不过,哈尔滨工业学院科技工业技术研究院(以下简称科学与工程学院)执行副总裁傅强在接受中国青年报青少年网络记者采访时直言不讳,人才流失非常严重!由于东北地区气候条件恶劣,一线城市与南方城市发展差距越来越大,许多青年教师选择南下。人才流失已成为东北振兴面临的最大难题。

  2月18日下午,在北京第二届资源型城市转型发展论坛暨北京首届资源型市长论坛上,东北发展遇到的人才问题也成为热门话题。全国人大财经委副主任,民建中央副主任顾胜正指出,黑龙江省11个资源型城市的支柱产业完全过剩,近年来, ,民间投资大幅下滑,东北地区最严重的经济下滑是辽宁,面临着火山,山岳融资和冰山市场的转型,尽管国有企业数量庞大,这是一个过渡性的系统,它们被公认为是东北的疾病对体制机制构成了障碍,也急需激活人才机制,培养人才,留用人才,善用人才。

  如何保持人

  发展必须先留住人。

  原哈尔滨工业大学技术研究院副院长,黑龙江省工业技术研究院常务副院长(以下简称工研院)傅强,现阶段非常明确人员变动对未来的影响。 2005年,一批计算机科学专业的学生进入北京。现在很多人已经是行业的骨干,甚至曾经是重点大学计算机系的核心力量。

  但是,哈尔滨与其他城市发展速度差距不大,最初的损失并没有引起足够的重视。现在回想起来,傅强认为,2005年是所谓东北崩溃的开始。中国工程院院士吉林大学校长李媛在接受媒体采访时也承认,在一段时间内人才流失比较严重。对于吉林大学来说,过去一段时间失去的人才可以完全重新开放211所大学。

  早些时候,有人认为东北地区每年应该减少180万人。发改委老工业基地振兴处处长周建平在接受2010年第六次全国人口普查的采访时表示,东北三省常住人口为1.095亿人,与2000年相比,东北地区有280万人,东北地区有100万人,10年内有180万人,这种流出的规模和比例与中西部省份相似,其中100多万人东北,高端人才和生产线的骨干占了相当的一部分。

  如何留住人才?首要任务应该是改善治疗。

  据国家统计局数据显示,2014年黑龙江省城镇单位就业人员平均工资为44036元,比全国平均水平多42179元。北京和上海有10多万元。当年,黑龙江省居民人均可支配收入17404.39元,占上海市居民人均可支配收入的37.9%。 2015年3月,黑龙江省委,省政府于2015年3月联合发布的“关于建立鼓励创新人才和机制激励创新和创业的若干政策的意见”明确规定,急需专职掌握“应届毕业生到博士研究生到企事业单位和人才机构,并签订合同5年以上,用人单位按照标准不低于3万元,赠款5万元,市,县财政补贴。

  东北一所大学的人才工作负责人说,与一些一线城市的重点大学相比,重点东北大学的骨干教师待遇并不具有竞争力。据他介绍,一些重点大学骨干教师,年薪可达60万元。傅强说,学校已经制定了改善教师待遇的计划。实施后,哈尔滨工业大学骨干教师的待遇将达到国内重点大学的中上水平。这部分教师比例约为500〜600人,约占员工总数的20%。

  如何为年轻人创造土壤

  但是,改善治疗远远不够。

  傅强说,大多数年轻人仍然把自己的事业视为重中之重。他们以这个事业抓住了年轻人的痛点和生活的焦点。他说,如果年轻人想做点什么,就不会再给他们更高的待遇,反而会增强他们对发展的信心。

  HUST机器人集团智慧工厂部副总裁白祥林介绍HIT提供创新创业岗位,不同于教学岗位,科研岗位,该岗位旨在促进创新成果的转化。

  如何创造一个适合东北地区青年创业的土壤呢?东北环境的这个想法想塑造并不容易,行政机关思考和处理问题的方式落后于许多企业家。

  有些年轻人向傅强抱怨,工商税务管理压力大,做生意往往不得不拖延一个月。他们听说在南方政府完成项目评估后,甚至会安排专人与企业合作。

  傅强说,工研院的工作重点是为进口人才提供项目经理,帮助他们扎根黑龙江,做大做强,傅强表示,下一步,哈工大计划推动教师到长江学者,国家杰出青年基金,国家人才选才工程等更大更大的平台。

  而工研院和科技学院则让人们相互补充意见,哈工大机器人集团走出去应对人才的道路。

  白林介绍,走出去的步伐和东北的环境。 HIT试图主动参与消除企业超额产值,改变商业模式的过程,但发现有些企业意志不强。很多公司都说:我们有足够的产出,还能投入到做?

  依托哈工大的科研实力,哈工大机器人集团积极走出去,离开哈尔滨发展的大脑,在深圳等地甚至海外设立了分公司和子公司,白象林说这是为了确保集团能够吸引来自全国各地的优秀人才,即使人才不愿意来东北,当地人民也有立足之地。

  黑龙江省七台河市市长许建国曾任科技部工作。他坦言,当七台河市长的时候,他的差距可能是最大的。他说,他负责科技部在中西部地区发展一段时间,发现西部地区发展近两年来一直很快,但没想到黑龙江的发展相对较慢。

  人才还不够怎么办?以吸引人才的新理念,我们可以到北京大学,清华大学招收一些对贫困硕士和博士学位发展感兴趣的人才。许建国说,最近七台河的首都和一些高校将推出特殊的人才来介绍交流。徐建国还为七台河打了一个广告:我们七台河的地方很小,但是我们的运动(很好),是七台河短道速滑冠军的一半。许建国说,他们希望发展旅游体育文化产业,创造新的经济增长点。

  同时,很多人也表示希望在吸引人才方面得到更多的政策支持。东北一所大学负责人说,一些人事政策不如东北的条件。例如长江学者计划。根据教育部于二零一六年颁布的“关于推荐2016年度长江学者奖励计划候选人推荐工作的通知”,该项目尊敬的候选人的年龄要求如下:截至2016年1月1日,自然科学和工程技术人选不超过45人(1970年1月1日以后出生),人文社会科学人选不超过55岁(1960年1月1日以后出生)。其中,西部(包括赣南,西部,恩施等地区实施的西部大开发政策)年龄在2〜47岁,57岁以下。东北地区不会享受这样的政策。 46岁的老师由于对云南大学的承诺,选择离开他的大学去了云南非985的大学,只要他在学校服务超过5年,他就被推荐为学校的长江学者计划教授,在哈尔滨工业大学,他永远不会有这样的机会。

  相比前十年的亏损潮,傅强觉得这两年人走得少,甚至还是回归现象。但总的来说,留人仍是他们面临的最困难的问题。

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